📝 引言：最低工資調漲，勞保勞退跟著動起來！
📌 勞保局公告重點整理
📊 誰會被調整？2025勞保、勞退、災保逕調範圍解析
📋 勞保、勞退投保薪資調整對照表
🛑 部分工時、職業工會、身心障礙者投保薪資調整差異
⚠️ 災保投保薪資同步調整規則
📚 勞保、勞退、災保薪資調整對企業與勞工的影響
📌 如何確認自己是否已調整？
📊 投保薪資調整對勞保費、勞退提繳金額試算
🎯 編輯觀點：最低工資連動機制該怎麼修正？
📌 結論：2025勞保逕調作業你該注意的事
勞動部宣布自2025年1月1日起最低工資調漲至28,590元，直接牽動勞保、勞退、災保投保薪資分級表。勞保局為減輕投保單位作業負擔並保障勞工權益，將主動逕調薪資級距，預計影響全台數十萬名勞工投保薪資。
這次調整涉及：
📌 勞保投保薪資
📌 勞退提繳工資
📌 職災保險投保薪資
📊 誰會被調整？該怎麼查？保費會漲多少？今天這篇完整解析，讓你一次掌握2025年勞保薪資逕調細節！
| 項目 | 原金額 | 調整後金額 | 調整日期 |
|---|---|---|---|
| 全時受僱勞工 | 27,470元 / 27,600元 | 28,590元 | 2025/1/1 |
| 部分工時、職業工會低收會員、身障庇護就業者 | 27,470元 | 27,600元 | 2025/1/1 |
| 職災保險被保險人 | 27,470元 / 27,600元 | 28,590元 | 2025/1/1 |
📌調整原因：因應基本工資調升至28,590元
📌調整方式：逕行調整，投保單位無須提報
📌 全時受僱勞工
📌 部分工時勞工
📌 職業工會低收入會員
📌 庇護性就業身心障礙者
📌 職業訓練受訓者
📌 職業災害保險被保險人
📌 投保薪資高於28,590元之被保險人
📌 自願繳高額職業工會會員
| 類別 | 原投保薪資 | 調整後投保薪資 | 差額 |
|---|---|---|---|
| 全時受僱勞工 | 27,470元 / 27,600元 | 28,590元 | +990元 / +1,120元 |
| 部分工時、職業工會、庇護就業 | 27,470元 | 27,600元 | +130元 |
| 職災保險 | 27,470元 / 27,600元 | 28,590元 | +990元 / +1,120元 |
📌 部分工時勞工、職業工會低收會員、庇護性就業者，由於薪資性質特殊，僅調整至27,600元，未全面調升至28,590元。
應同步比照最低工資調升標準，避免低薪族群保障不足。
📌 根據《勞工職業災害保險條例》規定，災保投保薪資下限須等於最低工資，因此凡災保薪資為27,470元、27,600元者皆調整為28,590元。
| 類別 | 原費用 | 調整後費用 | 差額 |
|---|---|---|---|
| 勞保費 (單位+員工) | 約2,652元 | 約2,763元 | +111元 |
| 勞退提繳6% | 1,648元 | 1,715元 | +67元 |
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📧 收取投保單位異動通知
📄 查閱下期投保明細表
| 類別 | 原投保薪資 | 勞保費 (11%) | 調整後薪資 | 勞保費 (11%) | 差額 |
|---|---|---|---|---|---|
| 全時受僱 | 27,600元 | 3,036元 | 28,590元 | 3,145元 | +109元 |
| 類別 | 原薪資 | 勞退6% | 調整後薪資 | 勞退6% | 差額 |
|---|---|---|---|---|---|
| 全時受僱 | 27,600元 | 1,656元 | 28,590元 | 1,715元 | +59元 |
台灣現行最低工資制度雖然多年來隨物價、經濟情勢逐步調整，但投保薪資分級制度卻未能完全與最低工資緊密連動，特別是對於部分工時、職業工會會員、庇護性就業者、職訓學員等特定身分，仍存在以下四大結構性問題：
目前全時受僱勞工與災保投保薪資會直接連動最低工資進行逕調，但部分工時、職業工會低收入會員與庇護性就業者卻因身份性質或薪資型態，被劃分於不同級距，導致最低保障金額不同，形同變相差別待遇。
👉 建議修法明定**「所有被保險人之最低投保薪資下限不得低於最低工資」**，保障所有勞工保險基本權益一致，避免弱勢族群因制度漏洞而權益受損。
此次逕調作業，全時勞工與災保調升至28,590元，部分工時、職業工會、庇護性就業者卻僅調至27,600元，差額達990元，實質保障落差擴大。
👉 應取消不同身分類別之最低薪資投保標準，統一調幅，將所有級距同步調至28,590元，保障勞工投保權益公平性。
否則將形成：
相同行業不同身份勞工，投保基數不一致
勞保、勞退提繳金額差異化，弱勢族群退休金積累更慢
災保事故理賠金額依投保薪資計算，低投保基數導致身障庇護員工賠付保障偏低
台灣《勞保投保薪資分級表》多年以「22級距」設計，少有滾動性檢討，每逢基本工資調整，往往僅針對下限微調，未同步調整中高級距，導致投保薪資長期偏低、保費收入成長趨緩、財務失衡風險升高。
👉 建議：
每兩年檢討投保薪資級距，逐步縮短級距間距
拉高投保薪資上限，提升高薪者負擔比例，避免保險財務壓力集中於中低薪族群
務實評估部分工時、派遣、約聘身分類別，訂立合理投保基準，與實領工資相符，杜絕低報避費
目前制度多採一次性公告逕調，投保單位與勞工多於公告後才知情，容易產生行政作業延誤、投保異動通知疏漏，建議：
建立**「預公告機制」**，至少提前三個月通知雇主與工會
推動投保薪資e化查詢主動提醒，避免勞工權益遺漏
統一調幅公告原則，減少不同工時或身分類別差異，全面保障基層勞工
隨著2025年最低工資正式調升至28,590元，本次勞保局逕調薪資作業預計將影響全台超過50萬名勞工。對企業、工會、勞工個人而言，以下幾點務必掌握：
此次調整涉及：
📌 勞保投保薪資
📌 勞退提繳工資
📌 職災保險投保薪資
其中，全時受僱勞工、災保投保人皆將調升至28,590元，部分工時、庇護性就業、職業工會低收入會員則調整至27,600元，僅小幅上修。
企業雇主須同步負擔調升後的保費與勞退提繳成本。以一名原投保27,600元之全職員工為例：
📌 勞保費增加 約109元
📌 勞退提繳增加 約59元
📌 單位負擔總成本增加 約168元／月
若企業員工數量達百人以上，則整體負擔將倍數成長，應提前預留人事費用預算。
📌 透過勞保局e化服務系統或手機APP查詢個人投保薪資
📌 雇主應檢視投保明細表，確認逕調結果
📌 若逕調異常或未調整，應即向勞保局申請查核
未來政府應提升政策溝通透明度，建立「最低工資調整即同步修正投保級距」制度，並建議每兩年全面檢討投保薪資級距表，強化社會保險財務永續。
📌 勞工｜應確認自身勞保、勞退、災保薪資是否逕行調整，避免權益受損
📌 雇主｜應預留調薪與保費預算，避免違法或追溯補費風險
📌 勞保局｜應統一調幅標準、檢討級距合理性，保障弱勢勞工與社會保險財務健全
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